「うちは古い会社だから…」と諦めていませんか？
デジタル化を進めることは、若手社員や求職者への強力なメッセージになります。
「この会社は変化を恐れない」
「社員の時間を大切にしてくれる」
スマホネイティブ世代にとって、デジタル環境が整っていることは、給与額と同じくらい重要な魅力です。
新しい働き方を取り入れることは、会社のブランド力を高め、優秀な人材を引き寄せる磁石になります。
#採用ブランディング #若手育成 #企業価値
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